干事创业容不得“虚头巴脑”
一分部署，九分落实，落而不实，等于零分。在“主动想、扎实干、看效果”的抓工作“三部曲”中，“扎实干”最为根本、最为关键，是干事创业的“命门”所在。然而，一些党员干部在实际工作中无法落地见效，逐渐脱“实”向“虚”，体现在精神上“打盹”、状态上“躺平”、工作上“摆烂”。这与实干苦干的要求格格不入、水火不容，势必要拿出“猛药去疴、重典治乱”的雷霆手段坚决予以纠治。
用“只争朝夕”的思想“醒木”敲醒“打盹”干部。在现实中，有少数干部口号喊得响当当、行动起来轻飘飘，有一些干部遇到事情躲着走、碰到难题往后拖，有少量干部安于现状混日子、卷起袖子一边看……干部“打盹”现象背后，实质上是精神发生了“溜号”，思想出现了“滑坡”，必须从“根子”上对症下药才能达到正本清源、刮骨疗毒之效。要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，强化对“歇脚”干部的督导帮教，帮助其树牢“良弓在手、贵在速发”的效率意识，斩断“今天推明天、明日复明日”的恶性循环，切实让“打盹”干部醒起来，要立即投入当下的服务群众工作中。
用“能上能下”的制度“缰绳”拉起“躺平”干部。干部为何会选择“一躺了之”？一方面是为民初心“蒙尘褪色”，把体制内当做是“旱涝保收”的“安乐窝”，认为只要自己不贪不占、不争不抢，甘做一条“咸鱼”就无人能管。另一方面是激励机制“空转失灵”，付出回报不对等，努力再多也是“打水漂”，与其宵衣旰食却落得“满船空载月明归”，不如“划水摸鱼”还能“偷得浮生半日闲”。如何让“躺平干部”无处可躺？关键是要用“能上能下”的制度机制打通干部升降渠道的“梗阻”，树立“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向，切实让“躺平”干部“躺不平”，站起来、动起来、忙起来。
用“红脸出汗”的惩戒“鞭子”打疼“摆烂”干部。人非圣贤，孰能无过。干部一时“打盹躺平”并不可怕，只要能悬崖勒马、迷途知返，仍是“孺子可教”。但对多次教育却“油盐不进”、屡教不改的，必须放下宽容面孔，拿出“长牙带电”的惩戒措施对“摆烂”干部“公开处置”。一些地方针对不作为干部设立“鸵鸟奖”“蜗牛奖”等并公开颁授，一些地方则通过大众测评的方式让“空谈型”“摆烂型”干部“无处遁形”，还有些地方通过电视问政的方式倒逼庸官懒官有所作为……这些“红脸出汗”的惩戒措施实实在在打到了“摆烂”干部的七寸，使其知“疼”而有畏、知耻而后勇，有力让“摆烂”干部告别“庸懒散拖”，切实知错必改起而行之。
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